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Commercial confirmé, professionnel de la vente, manager commercial, junior ou convaincu que les métiers de la vente sont faits pour vous, votre profil nous intéresse ! Expercial, un cabinet de recrutement qui étudie toutes les candidatures.

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Expercial est un cabinet spécialisé dans le recrutement, le coaching et la formation des équipes commerciales. Nous proposons des solutions personnalisées, adaptées aux entreprises qui souhaitent renforcer leur force de vente.

Le cabinet de recrutement Expercial recrute par annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, utilise des outils de sourcing et cvthèques pour chasser les commerciaux performants.

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Service aux entreprises, second-œuvre, distribution, négoce, transport et logistique, agrofourniture, télécom, énergie, industrie, informatique et numérique, événementiel, communication, BtoB...

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Nexecur choisit Expercial

Filiale sécurité du Crédit Agricole depuis 1986

Nexecur est le spécialiste de la télésurveillance, de la téléassistance et des systèmes d'alarmes depuis plus de 30 ans, 

L'entreprise Nexecur et ses 700 salariés développent des solutions performantes qui assurent une protection efficace et continue de plus de 130 000 clients, en garantissant la sécurité des sites et des salariés.

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Le social selling français décrypté pour la première fois.

La Poste Solution Business et Intuiti dévoilent les résultats du 1er Baromètre du social selling en France: 90% des professionnels sondés utilisent les réseaux sociaux, souvent depuis moins d'un an, et plus pour travailler leur notoriété que pour vendre, malgré les bons taux de conversion du canal.

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Employeurs, soyez réactifs !

Le nombre de candidatures par offre d’emploi s’inscrit en baisse sous l’effet de l’amélioration du marché de l’emploi cadre.

Entre 2014 et 2016, le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi* a reculé de 44 à 37. Ce recul concerne toutes les fonctions. L’amélioration de la conjoncture économique, et plus particulièrement de la situation du marché de l’emploi cadre, a favorisé cette baisse des candidatures. L’augmentation des recrutements de cadres – 219 000 en 2016 et 240 000 en 2017** - permet aux candidats de mieux cibler leurs candidatures, les opportunités étant plus nombreuses.

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